2011年11月11日星期五

(轉貼) 綠色品牌的績效與認知

編按:在打造「情感品牌」與「感知價值」一文中提及過,企業需透過締造品牌個性與顧客建立關係。或許你會問:「我應該為自己的品牌建立怎樣的個性?」現今,「綠色品牌」的形象似乎很受社會各界歡迎,讓我們從「感知價值」的角度看看綠化品牌:

文章轉自新營銷雜誌vol:201110

蔡冬娥/文

綠色品牌,到底是一種自覺自願的商業行為,還是一種迫不得已才履行的社會責任?

不管答案是怎樣的,有一點可以肯定,如今在營銷者的眼中,綠色既是有力的行銷口號,更是可以獲得豐厚利潤的生意。當消費者的注意力集中到“綠色品牌”身上時,價值也就被牽引過來。

如今,綠色品牌風行市場,各大企業競相打出“綠色”概念牌,而公衆越來越關注一個問題:企業做出的承諾與其實際表現之間是否存在反差?

前不久,全球最大的綜合性品牌諮詢公司Interbrand發布《全球最佳綠色品牌50強榜單》,以消費者對綠色環保活動的印象和環保實際成效作為衡量標準評價品牌。

Interbrand全球首席執行官傑茲·弗蘭普頓(Jez Frampton)說:“隨着企業公民意識越來越普遍,綠色環保可能是最容易付之訴求和最引人注目的話題,但同時也是最難以成果服人的挑戰。我們相信上榜的優秀綠色品牌正處於形象感知與實際表現的交叉點上。它們通過一次次既可行又可信的環保實踐,與消費者建立更強關聯。”

此次調研發現,“綠色品牌力”最強的品牌不斷加強自身的差異化,積極投身與用戶相關的綠色環保活動中。與此同時,企業內部不斷開展有實際産出的綠色行動,包括選定環保項目、整體執行、成果衡量和向公衆披露環保成效等。

全球最佳綠色品牌排行榜以《Interbrand2010最佳全球品牌價值報告》為基礎,而進入2010最佳全球品牌排行榜的品牌都是全球化品牌。令人遺憾的是,沒有一個中國品牌上榜。而在此次發布的綠色品牌排行榜上,同樣沒有中國品牌的身影。

消費者感知:企業績效與企業認知

關於綠色品牌的評估體系,Interbrand表示,此次發布的榜單基於公開信息得以量化的表現得分。這些表現得分數據來自一些公開資料,包括企業社會責任報告、碳信息披露項目、企業年度報告、10-K報表年度報告、企業網站,以及用於分析和比較同行業平均水平的Asset4資料庫。德勤亦參與其中,協助進行綠色品牌的績效評估。

Interbrand 亞太區首席執行官斯圖爾特·格林(Stuart Green)在接受《新營銷》記者採訪時表示:“在評估過程中,我們發現,企業如果對外披露的環保數據越多,那麼它們的消費者印象得分高於那些沒有披露環保數據的企業;而那些報告較好環保成效的企業,它們的消費者印象得分高於那些報告較差環保成效的企業。”

然而在綠色品牌的最終排名中,企業表現得分只是諸多影響因素之一,最終得分是對企業感知和企業表現的綜合衡量。因此,Interbrand對每個品牌進行了消費者感知評估。評估涉及世界十大市場,分別為美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、巴西、西班牙和印度,共有1萬名消費者參與。消費者回答的問題包括:綠色理念如何影響到他們的實際購買決策,以及他們對於各個品牌綠色環保活動的知曉與理解程度。

企業績效和企業認知得分的差異體現了品牌表現和消費者感知之間存在的潛在偏差。斯圖爾特確信:“最強勁的環保品牌最終必將處理好企業績效和企業認知之間的平衡,企業績效與企業認知如果存在差距,說明品牌存在風險,或是品牌資産未能充分發揮作用。”

調查表明,身為企業公民,開展相應的環保活動,將顯著提升消費者的品牌好感,同時進一步影響消費者的購買決策。有趣的是,受此因素影響最大的是B2B品牌。

而在不同的市場上,綠色理念對消費者有着不同的影響效果。企業公民是否履行自己的環保義務,這一點對各國消費者的購買決策産生了不同的影響。在中國,直接影響程度是2%,與美國的數據相同。然而,間接地對品牌好感度帶來的影響卻更為明顯,影響程度大約是14%~17%。

斯圖爾特對比了中西方的情況:“從全球最佳綠色品牌排行榜中,我們注意到中國和西方國家的一個明顯區別,即與西方消費者相比,中國消費者往往更重視商品是否是綠色産品或環保服務,而不太重視商品的回收循環再使用。”

“聰明的做法”:

可持續發展的企業觀。

對於投資者來說,綠色話題越來越引起他們的興趣。1999年,道·瓊斯推出可持續發展指數,當時只有9家企業參加了可持續發展全球報告倡議組織(Global Reporting Initiative),然而到2009年,參加的企業為1377家。2009年年末,彭博社開始在自己的彭博終端程序(Bloomberg Terminal)上發布與企業環保相關的社會和治理信息。

此次綠色榜單的上榜企業都被證實為股東創造了價值。但不少企業一開始開展環保工作時遇到了不少難題,譬如如何說服股東等利益相關人。對此,斯圖爾特認為:“履行企業責任和採取可持續發展行動並不只是‘善行’(Good Practice),而是‘聰明的做法’(Smart Practice)。我們相信,那些市場領先的企業已經認識到這一點,它們不認為企業的綠色戰略和企業的整體戰略之間存在矛盾性。”

斯圖爾特認為,這裏討論的不僅僅是環保話題,而是涉及更為深入的話題,它關係的是綜合性的企業觀,即企業如何將可持續發展戰略整合到自己的業務過程中(包括公司治理、利益相關人的參與、運營、供應鏈、運輸和物流、産品和服務),同時還涉及市場如何評價企業的各種商業活動。這不僅僅是提升效率的問題(譬如簡化包裝),也不僅僅是降低企業信息披露風險的問題,它同時關係到驅動企業産品創新(譬如豐田汽車的創新産品普鋭斯),關係到企業與客戶建立更緊密的聯繫,並建立長期存在的品牌價值。他說:“關於企業的可持續發展觀,已經從20世紀的‘價值觀討論’演變為21世紀的一個商業價值議題。市場領先的企業已經認識到這一點,將自己的環保績效整合到自己的管理中,譬如松下電器的僱員補償,譬如沃爾瑪對供應鏈合作伙伴提出環保要求。”

但是,綠色品牌排行榜結合了企業績效和企業認知兩方面的表現。因此,要想有比較靠前的名次,只是有好的企業認知是不夠的。這就意味着企業運營很重要,譬如豐田汽車的市場表現絲毫不遜色—在績效排名中,豐田汽車在運營和産品兩個方面的得分都很高。

消費者的期望:綠色産品和綠色服務

有一種觀點認為,位居全球最佳綠色品牌50強榜單第一名的豐田,之所以有着相當正面的綠色信用認知,在很大程度上要歸功於普鋭斯。普鋭斯是世界上第一款大規模量産的汽油電動混合動力車。1997年,普鋭斯NHW10在日本發售,而且僅限於日本。普鋭斯的生産成本每輛高達3.2萬美元,但是售價僅為16929美元。也就是說,每輛普鋭斯都是虧本出售。但人們認為,這款車意義重大,它是豐田汽車減少空氣污染、提高燃油效率的綠色汽車探路者。

對此,斯圖爾特解釋說:“我們在消費者認知調查中,詢問全球消費者期望企業開展什麼樣的活動。我們發現全球消費者有一個共同期望,希望企業提供綠色産品和服務。因此,我們相信,像豐田普鋭斯這樣的旗幟性品牌産品或服務,能夠驅動消費者對企業形成綠色認知。為了讓消費者對企業形成良好的綠色認知,關鍵的一點是要了解消費者對企業有着怎樣的期望。”

“企業要想讓自己的傳播工作能夠脫穎而出,必須尋找一個具有企業原創性、具有可信性的領域,並在該領域樹立自己的領導地位。重要的一點是,由於市場環境的複雜性,這個能突出自己領導地位的領域應該是一種有形的産品或者服務,或者是一種人們易於理解的商業概念。”針對如今的市場環境,斯圖爾特說,“有的企業試圖傳播企業所有的綠色成果,但這種做法只會造成認知混亂。除了相關專家和非政府組織,在許多行業,綠色仍然是一個相對不成熟的領域,如果大量傳播各種信息,公衆會‘不堪重負’。因此,如果企業想讓消費者很好地了解自己的綠色成果,要確定一個簡單或是有形的想法,之後所有的傳播工作都要圍繞這個想法,要有明確性和聚焦性。”

針對企業穩妥、保險的心理,怎樣才能讓企業從環保行動中得到的益處大於風險呢?斯圖爾特認為,從企業的角度看,核心是如何將綠色實踐整合到企業業務和企業品牌中;從市場的角度看,關鍵是通過具體的綠色實踐向消費者展示自己正在兌現綠色承諾。“了解各種消費者對於企業綠色實踐的期望和接觸點很重要,因為在這一點上,各個國家、各個行業的情況不同。最強勁的綠色品牌必須很好地把握品牌績效和品牌認知的平衡點。”他提醒企業說:“同時,品牌還要有可信度。如果只有綠色的外觀,沒有綠色的行動,將給品牌帶來風險。”(全文閱讀)

2011年11月9日星期三

香港中小企能從國際奢侈品牌上市中發掘商機嗎?

編按:香港作為國際樞紐,為來往中國市場與歐美市場之間的gateway之重要角色,早已不是新鮮事,也不算是時髦的概念。只是,隨著中國開放經濟,大陸的商業城市正以高速發展,其中更以上海為首,令香港的國際地位受到威脅。在環球經濟的負面影響下,全世界的消費市場仍未能在強烈的打擊下真正復甦,唯獨奢侈品市場的需求隨著中國起飛之勢愈見篷勃,國際奢侈品牌不得不全面主攻中國大陸市場。但看來,對於歐洲各大奢侈品牌來說,香港的樞紐地位並沒有因上海的高速發展而下降。隨著奢侈品牌於香港上市,本地的中小企業若能從中發掘商機,必大有作為!

(轉貼) 奢侈品赴香港上市

文章轉至新財富雜誌vol.201110 (11月出版)

繼攻佔香港地區的奢侈品消費市場之後,國際大牌又把「到香港上市去」當作新的時髦選擇,以期用高估值、高融資和高回報實現在大中華地區的名利雙收,儘早鎖定品牌未來成長的最有力引擎。

  2011年9月,澳門地區奢侈品代理商彩虹集團正式進入IPO前的風險評估,預計其在香港證券交易所的掛牌將籌資15.6億美元。作為當地最大的奢侈品代理商,Cartier、Ermenegildo Zegna、Burberry和Emporio Armani等10多個品牌簽訂了澳門地區的獨家代理權,在內地和澳門地區共擁有80多家門店。

  作為奢侈品牌進軍大中華地區市場的第一站,香港在消費市場上的重要地位毋庸置疑,彈丸之地几乎囊括了所有消費者叫的出、叫不出的奢侈品牌。如今,「到香港上市去」成為奢侈品牌「到內地開店去」之外的又一時髦選擇。隨着彩虹集團即將掛牌上市,奢侈品産業鏈上的各個環節都已經在香港實現了與資本市場的對接,從製造到品牌到代理再到二級市場流通,一應俱全,這其中既包括了2007年上市、替LVMH旗下品牌以及Prada製鞋的台灣企業九興控股(01836.HK),也有新近亮相的品牌商Prada(01913.HK)、新秀麗(01910.HK),以及販賣二手奢侈品起家的米蘭站(01150.HK)。此外,除了Coach已明確表示將在下半年以存托憑證(ADR)的方式在香港二次上市外,英國鞋履品牌Jimmy Choo、英國超跑品牌阿斯頓·馬丁、菲亞特旗下超跑品牌法拉利,甚至英國老牌服裝品牌巴寶莉都間或傳出了在港首次或二次公開招股的消息。

  從表面上看,在香港上市具備估值高、融資額高的優勢,可謂「賺了中國消費者的錢,又來賺投資人的錢」。而實際上,奢侈品牌盤算着通過登陸香港的資本市場,進一步拓展品牌在大中華地區的知名度和影響力,從而更好地以香港為跳板深挖中國市場的消費潛力。正如Coach總裁Lew Frankfort公開表示的那樣,在港上市將會是一場「只融人氣不融資」的游戲,但通過鎖定中國市場這個品牌成長最有力的增長引擎,奢侈品牌收穫高回報也將成為一種必然... (全文閱讀)

2011年11月8日星期二

Facebook創辦人Zuckerberg:決不開發遊戲

本文由 香港中小企資源服務網 編輯組 翻譯

Facebook創辦人Zuckerberg:決不開發遊戲

Facebook對於一般的戶來說,是用來玩遊戲的平台。由「餵飼網上熱帶魚」到「在虛擬污泥上種假草」,Facebook不單以多元化的遊戲成功吸引了大量的一般用戶,更擄掠了這些用戶的心,這是大部份企業望塵莫及的。

或許你會想:既然如此,Facebook會否自行開發遊戲?

「才不要呢。」Zuckerberg在接受Charlie Rose的訪問時這樣說。

Zuckerberg指:「論到真正社交化的產業,遊戲產業應該是目前最大的。各大遊戲商都在迅速融入社交元素,你將會看到更多類似Zynga(主攻Facebook的遊戲開發巨頭)的企業。所以,我可以肯定,Facebook一定不會開發遊戲…… 現在不會,將來也不會。」

對於記者質疑Zuckerberg的堅決,他解釋:「開發遊戲其實是相當困難的,我們只希望專注於自己的核心業務,更何況我們的本業也是複雜的。不論是遊戲、音樂還是電影,要提供卓越的服務都是不容易的。只要專注於核心產品及服務,即使是一名獨立的企業家亦能擊敗一家大公司,因為,我相信,『坐這山,望那山,一事無成』。」

換句話說,既然Facebook擅長建立社文平台,何必八足多爪?別人做甚麼,就讓他們做吧。為何要涉足比你優勝的合作伙伴的工作?Facebook只需把不同的優秀服務連接起來,就能把世界連接起來。

編按:為何成立香港中小企資源服務網?因為我們亦相信,「把不同的優秀服務連接起來,就能把世界連接起來」!

原文:http://techcrunch.com/2011/11/07/zuckerberg-facebook-is-not-going-to-build-any-games/

2011年11月7日星期一

(轉貼) 公司網站的七大錯誤

文章轉自《EMBA雜誌》第297期
EMBA雜誌編輯部/文

在這個網路時代,擁有一個網站能為公司錦上添花,提升公司的能見度與資訊傳遞的範圍,然而錯誤的網頁設計卻可能造成反效果。公司雜誌(Inc.)訪問了六位頂尖設計師和創意總監,將這些專家深痛惡絕的設計元素整理成七大項。且讓我們聽聽這七大罪惡是什麼。

1.以自己的設計為第一優先
創意副總監歐瑞果(Andres Orrego)表示,網頁的重心應該是使用者所需要的資訊,而不是那些花俏的設計。它應該讓使用者能夠自然地瀏覽該網頁,迅速地獲得資訊。

2.過量的Flash動畫
設計顧問拿瓦列特(Antonio Navarrete)認為,雖然動畫能為網頁增色,但今天的客戶想要的是提升網站的能見度,所以網頁設計要以提高網站在搜尋引擎的排名為原則,而在這種情況下,Flash動畫就不見得有那麼高的必要性了。

3.驅逐訪客的歡迎畫面
在點進某些網站時,頭一個看到的不是首頁,而是彈跳出來的歡迎畫面。設計專家卡佛瑞克(Andrew Cafourek)覺得這是完全沒有必要的,更別說「這個畫面延遲了使用者接觸網頁內容的時間,使得他們可能在進入網站之前就離開了。」

4.首頁一團混亂
創意總監羅素(Marvin Russell)認為,網站應該是一個用來滿足使用者功能需求的平台,迅速、精準地提供他所需要的資訊與服務。企圖將所有的資訊都塞進去,只會讓人眼花撩亂,還不如簡約單純的設計,更能達到傳遞訊息的功能。

5.視「螢幕可顯示範圍」為黃金守則
報紙的重要消息總是排版在頭版頁面的上半部,而網頁設計循著這個概念,也認為網站的主要訊息也應該涵括在首頁之中,而且要在電腦螢幕的顯示範圍內,也就是在瀏覽者的第一眼可見範圍當中。設計顧問湯瑪斯(Scott Thomas)可不這麼認為。他表示,使用者並沒有那麼懶得捲動網頁,設計者大可放心將更多資訊納入首頁,而不必受限於上述守則。

6.未將使用者的實際需求納入考量
傳播策略總監凱欽(Sean Ketchem)發現,公司往往急著將所有的產品都擺上網站,卻忘了從顧客的觀點來觀察。產品也是按照公司的自我本位進行分類,不見得便於顧客瀏覽與搜尋。他建議公司要先考量需要滿足的(顧客)需求是什麼,然後才將產品擺出來。

7.當藏鏡人
網站不是讓公司用來隱蔽自己的,而是與顧客溝通的媒體。維持一定的透明度,能使得使用者與你提供的服務產生聯繫,並促成消費行為。例如某家公司的網站上就放了員工的影片,讓他們大談自己的工作內容、熱愛工作的理由等。像這樣的頁面,就使得瀏覽者對該公司產生了個人的聯繫感。

少就是多。公司網站是個交流的平台,網站設計應該以傳遞資訊為重,而不是讓繁複的版面或畫喧賓奪主。

2011年11月4日星期五

(轉貼)授權五大禁忌

文章轉自《EMBA雜誌》第303期
EMBA雜誌編輯部/文
公司雜誌(Inc.)指出,授權時千萬不要有以下五種行為:

■禁忌一:不要期望員工是你肚子裡的蛔蟲。
很多人對很多事情都很挑剔,但是自己卻不自知。例如,其實訂機位就是一件「只有我知道我要什麼」的事情,靠窗、距離小孩子至少五排位子遠、一定要在廁所隔壁等。理想機位的條件可以很錯綜複雜。
面對這類型的事情時,要不然親自選位,要不然每個細節都要交代得非常清楚,否則事情一定會以失望結尾。

■禁忌二:不要一次給個夠。
授權的工作內容不要大到自己還要常常再向員工交代細節,否則名義上雖然已經授權給員工了,實際上主管還是要花很多時間心力盯梢,失去了授權的意義。
如果授權的工作內容較多,可以分階段告知員工。員工完成第一階段了,再授權給他第二階段的工作。如果授權的工作需要比較長的完成時間,事先跟員工訂好定時回報進度的時間表。主管才不會到最後,才知道事情出了問題,來不及做補救。員工定時回報進度,遇到需要幫忙的地方,主管也好適時伸出援手。

■禁忌三:不要遲疑。
主管應該把工作精力,集中用在非親自做不可的事情上,其他的都屬於適合授權給員工的工作。應該授權的立刻直接授權,把時間留給更重要的事情。
當主管擁有授權這項技能,部門或公司能夠完成的工作規模會放大。不要小看了授權的威力,這是一個必備的技能,值得主管持續學習與練習,讓自己授權的技能達到爐火純青的地步。

■禁忌四:不要事必躬親。
授權時明確告知員工你需要什麼,以及為什麼需要,之後就給予員工自由,放手讓他挑選他覺得完成工作最適合的方法。
即使員工選的方法,不是你覺得最好的方法也沒有關係。重點在於,他能不能在你指定的時間內圓滿完成工作,過程只是他在摸索學習。

■禁忌五:不要失去耐心。
授權並不容易做好,需要多加練習。即便擁有全世界頂尖助理的人,一開始也無可避免地,會跟助理有一段磨合期。
不要因為幾次授權不成功就放棄,抱著「還不如我自己做比較快」的心態,又回到大小事情通通自己一手包。檢視授權之所以失敗的原因,多做、多檢討、多改進,累積經驗後,會比較容易上手。

2011年11月3日星期四

高效能營銷 ─ 系列: SME品牌建立 之 SME

「高效能營銷」─ 系列
作者: Matthew Kwan/Adams 首席顧問

環顧我所接觸的中小企業,他們一般都沒有「品牌管理」的意識,尤其在他們遞上名片時,那雜亂無章地一味把生意範圍鉅細靡遺陳列出來的表現,正正突顯了他們在「品牌管理」上的無知。要管理品牌並不等同要巨額投資,反之然要有智慧地把一些簡單的技巧發揮出來。話雖容易,但實踐則難,以下是我以個人經驗歸納出最簡單的訣竅,只要融會貫通並加以運用,不難達至果效。

Simple : "Simple is beautiful"(簡單就是美) ,是我其中一個的座右銘。倘若你希望你的品牌能成為眾所週知的品牌,簡單的設計、配置、圖案、顏色及口號等等,都是高效的品牌的基本要素。

Memorable: 如果你的Logo太複雜,根本沒可能讓人記著!如果你的品牌顏色太多,根本沒可能讓人知道哪是主調的顏色!如果你的廣告資訊太繁多,根本沒可能讓人清晰傳開去!如果你的名銜太多,根本沒可能讓人知道你的最強之處!如果你的產品/ 服務太多,根本沒有可能讓人知道你的優勢!主觀來說,只要掌握一件最能令人難忘的原素就必然能帶動更多的商機。

Extendable : 愈成功的品牌愈能利用品牌的優勢來擴展。當你考慮發展一門新的業務或產品的時候,你必然要問的問題應是「這產品的品牌是否能持續發展?」、「是否能帶來增值(Value-add) 的感覺?」、「是否可以扶助現有產品和品牌的增長?」,其實最終目的只不過是借力打力的槓桿原理。

2011年10月31日星期一

(轉貼)創業者如何整合資源?

文章轉自《中外管理》

作者:張玉利
  
創業者能否成功地開發出機會,進而推動創業活動曏前發展,通常取決于他們掌握和能整合到的資源,以及對資源的利用能力。許多創業者早期所能獲取與利用的資源都相噹匱乏,而優秀的創業者在創業過程中所體現出的卓越創業技能之一,就是創造性地整合和運用資源,尤其是那種能夠創造競爭優勢,並帶來持續競爭優勢的戰略資源。

儘管與已存在的進入成熟發展期的大公司相比,創業型企業資源比較匱乏,但實際上創業者所擁有的創業精神、獨特創意以及社會關係等資源,卻衕樣具有戰略性。因此,對創業者而言,一方麵要借助自身的創造性,用有限的資源創造儘可能大的價值,另一方麵更要設法獲取和整合各類戰略資源。

善用資源整合技巧

創業總是和創新、創造及創富聯係在一起。一位創業者結合自身創業經曆提出了這樣的觀點:缺少資金、設備、雇員等資源,實際上是一個巨大的優勢。因為這會迫使創業者把有限的資源集中于銷售,進而為企業帶來現金。為了確保公司持續發展,創業者在每個階段都要問自己,怎樣才能用有限的資源獲得更多的價值創造?

學會拼湊。很多創業者都是拼湊高手,通過加入一些新元素,與已有的元素重新組合,形成在資源利用方麵的創新行為,進而可能帶來意想不到的驚喜。創業者通常利用身邊能夠找到的一切資源進行創業活動,有些資源對他人來說也許是無用的、廢棄的,但創業者可以通過自己的獨有經驗和技巧,加以整合創造。例如:很多高新技術企業的創業者並不是專業科班出身,可能是出于興趣或其他原因,對某個領域的技術略知一二,卻憑借這個略知的“一二”敏銳地發現了機會,並迅速實現了相關資源的整合。

整合已有的資源,快速應對新情況,是創業的利器之一。拼湊者善于用發現的眼光,洞悉身邊各種資源的屬性,將它們創造性地整合起來。這種整合很多時候甚至不是事前仔細計劃好的,而往往是具體情況具體分析、“摸著石頭過河”的產物。而這也正體現了創業的不確定性特性,並考驗創業者的資源整合能力。

步步為營。創業者分多個階段投入資源並在每個階段投入最有限的資源,這種做法被稱為“步步為營”。步步為營的策略首先錶現為節儉,設法降低資源的使用量,降低管理成本。但過分強調降低成本,會影響產品和服務質量,甚至會製約企業發展。比如:為了求生存和發展,有的創業者不註重環境保護,或者盜用別人的知識產權,甚至以次充好。這樣的創業活動儘管短期可能賺取利潤,但長期而言,發展潛力有限。所以,需要“有原則地保持節儉”。

步步為營策略錶現為自力更生,減少對外部資源的依賴,目的是降低經營風險,加強對所創事業的控製。很多時候,步步為營不僅是一種做事最經濟的方法,也是創業者在資源受限的情況下尋找實現企業理想目的和目標的途徑,更是在有限資源的約束下獲取滿意收益的方法。習慣于步步為營的創業者會形成一種審慎控製和管理的價值理念,這對創業型企業的成長與曏穩健成熟發展期的過渡,尤其重要。

發揮資源杠桿效應

儘管存在資源約束,但創業者並不會被噹前控製或支配的資源所限製,成功的創業者善于利用關鍵資源的杠桿效應,利用他人或者別的企業的資源來完成自己創業的目的:用一種資源補足另一種資源,產生更高的復合價值;或者利用一種資源撬動和獲得其他資源。其實,大公司也不衹是一味地積纍資源,他們更擅長于資源互換,進行資源結構更新和調整,積纍戰略性資源,這是創業者需要學習的經驗。

對創業者來說,容易產生杠桿效應的資源,主要包括人力資本和社會資本等非物質資源。創業者的人力資本由一般人力資本與特殊人力資本構成,一般人力資本包括受教育背景、以往的工作經驗及個性品質特徵等。特殊人力資本包括產業人力資本(與特定產業相關的知識、技能和經驗)與創業人力資本(如先前的創業經驗或創業背景)。調查顯示,特殊人力資本會直接作用于資源獲取,有產業相關經驗和先前創業經驗的創業者能夠更快地整合資源,更快地實施市場交易行為。而一般人力資本使創業者具有知識、技能、資格認證、名譽等資源,也提供了衕窗、校友、老師以及其他連帶的社會資本。

相比之下,社會資本有別于物質資本、人力資本,是社會成員從各種不衕的社會結構中獲得的利益,是一種根植于社會關係網絡的優勢。在個體分析層麵,社會資本是嵌入、來自于並浮現在個體關係網絡之中的真實或潛在資源的總和,它有助于個體開展目的性行動,並為個體帶來行為優勢。外部聯係人之間社會交往頻繁的創業者所獲取的相關商業信息更加豐裕,從而有助于提升創業者對特定商業活動的深入認識和理解,使創業者更容易識別出常規商業活動中難以被其他人發現的顧客需求,進而更容易獲得財務和物質資源——這正是其杠桿作用所在。

設置合理利益機製

資源通常與利益相關,創業者之所以能夠從家庭成員那裏獲得支持,就因為家庭成員之間不僅是利益相關者,更是利益整體。既然資源與利益相關,創業者在整合資源時,就一定要設計好有助于資源整合的利益機製,借助利益機製把包括潛在的和非直接的資源提供者整合起來,借力發展。因此,整合資源需要關註有利益關係的組織或個人,要儘可能多地找到利益相關者。衕時,分析清楚這些組織或個體和自己以及自己想做的事情有利益關係,利益關係越強、越直接,整合到資源的可能性就越大,這是資源整合的基本前提。

利益關係者之間的利益關係有時是直接的,有時是間接的,有時是顯性的,有時是隱形的,有時甚至還需要在沒有的情況下創造出來。另外,有利益關係也並不意味著能夠實現資源整合,還需要找到或發展共衕的利益,或者說利益共衕點。為此,識別到利益相關者後,逐一認真分析每一個利益相關者所關註的利益非常重要,多數情況下,將相對弱的利益關係變強,更有利于資源整合。

然而,有了共衕的利益或利益共衕點,並不意味著就可以順利實現資源整合。資源整合是多方麵的合作,切實的合作需要有各方麵利益真正能夠實現的預期加以保證,這就要求尋找和設計出多方共贏的機製。對于在長期合作中獲益、彼此建立起信任關係的合作,雙贏和共贏的機製已經形成,進一步的合作並不很難。但對于首次合作,建立共贏機製尤其需要智慧,要讓對方看到潛在的收益,為了獲取收益而願意投入資源。因此,創業者在設計共贏機製時,既要幫助對方擴大收益,也要幫助對方降低風險,降低風險本身也是擴大收益。在此基礎上,還需要考慮如何建立穩定的信任關係,並加以維護。

(本文作者係南開大學商學院教授、創業管理研究中心主任)

責任編輯:鄧勇兵