2013年7月31日星期三

商標侵權 – 使用行為

本文章由 江炳滔律師事務所 提供

商標侵權 – 使用行為
在上月,曾鬧得滿城風雨的侵犯LV註冊商標事件平靜了下來。在該事件中,涉案的侵權人有否侵犯註冊商標權呢?讓我們剖析該案件來解答這個問題。

涉案的案件基本上可分為以下兩類:-

第一類﹕侵權人曾展示,甚至是銷售載有註冊商標商品。例如﹕
「在一間時裝店舖中,時裝店店主在店鋪中展示和銷售載有LV註冊商標的衣裙」(情況一)。
第二類﹕侵權人使用註冊商標。例如﹕「在一間理髮鋪中,店主使用LV註冊商標於傢私上」(情況二)。

使用

根據《商標條例》第559章第18條,侵權行為包括在未有註冊商標擁有人的同意下「使用」(即Use)註冊商標,「使用」便是答案的關鍵,而「使用」的範圍包括藏有、兜售和銷售載有未授權註冊商標的產品。根據案例所得,情況一中展示和銷售當然屬侵權行為。

與侵犯版權和其他知識產權有所不同,商標侵權的定義較簡單,但亦較廣闊。在《商標條例》529章第18條下,只要侵權人在業務中曾《使用》偽造註冊商標,他的行為亦可能已構成商標侵權,因此情況二中的行為亦屬侵權行為。

根據傳媒報導,有些侵權人聲稱他從未銷售過載有偽造註冊商標的產品。對此有兩個可能:第一,就如情況二,「在一間理髮鋪中,店主使用LV註冊商標於傢私上」;第二,侵權人(或聲稱)並無成功銷售載有註冊商標的產品(「侵權產品」)。在這些情況下,侵權人的目的多數是挑戰註冊商標持有人的證據而已。其實,正如前兩段所說,藏有載有偽造註冊商標的產品亦是侵權行為,只要註冊商標持有人的偵探上庭指出或向法庭展示侵權產品,侵權人基本上是立必敗之地了。

刑事責任

侵犯註冊商標不單止會蒙上民事責任,而且還可能是刑事責任。根據《商品說明條例》第559章第9條,藏有載有偽造註冊商標的物品,屬侵權行為。一經定罪,侵權人不單止留有案底和罸款,而且還可能會被判入獄。

免責答辯

雖然侵權人可依靠條例中第26條的免責條例來答辯,能否成功則視乎所有周邊因素,當中包括被告人的身份。若果答辯人是一名固定薪金員工,他也許較易成功答辯而脫身。但對店舖的店主來說,法庭要求他所採取《一切合理的措施來避免兜售侵權產品》的水準則較高。據筆者經驗,店主能成功以《免責答辯》脫罪的機會不高,幾乎是絕無僅有。因此,店主不應以身試法。

2013年7月29日星期一

創業策略 – 設計生意商機

以下文章由白武士有限公司提供– 關廣智先生

創業策略 – 設計生意商機
創業者時常都雄心壯志地認為自己生意計劃一定「得」, 其實他們創業前未曾確實地評估市場的潛力和自己的競爭力之,這種說法實在是虛無縹緲的想法。
生意的商機首要是選擇一些極具市場需求潛力的產品或服務,雖然創意必定帶來一定程度的優勢,但其實只要努力和花點心思,一些已發展的行業、產品或服務中也可以成為一個隱健的成功方向。

另外,設計生意的內容切忌將太多不同種類的產品或服務共冶一爐。因為它們之間並不能產生互動作用,而且更需要大量的資金以個別作宣傳,並不能發揮任何的間接和連帶效應。

至於市場狀況,創業者需要評估通過自己的人際網絡,宣傳,廣告,口碑……等,可接觸目標市場的大小而衡量生意是否能夠自付營虧。

2013年7月26日星期五

JobsDB: 半數僱主指90後流失率高達50%

本文章由 JobsDB.com 提供
三成僱主聘應屆生   大學生料月入近一萬三千
90後頻轉工  半數僱主指流失率高達50%

jobsDB最新公布的2013年第二季招聘指數顯示,59%企業在未來三個月增聘人手,31%僱主表示將聘請應屆畢業生。今年僱主計劃給予大學畢業生的平均月薪為$12,778,比去年升5.4%。至於在過去三年曾聘用畢業生的僱主中,近半數(48%)表示畢業生的流失率達50%或以上。

jobsDB.com於2013年7月進行網上調查,訪問內容包括招聘意向、應屆畢業生招聘情況及畢業生流失率,共124名香港僱主參與是次調查。

三成僱主聘應屆生    市道略遜去年

jobsDB 2013年第二季招聘指數顯示,59%企業在未來三個月增聘人手,與上季相同。隨著放榜及畢業季節的來臨,31%僱主表示未來三個月將聘請應屆畢業生,其中九成半會聘用大學畢業生。在畢業生的職位空缺中,最多僱主聘請的工種包括「銷售、客戶服務及業務拓展」(37%)、「行政及人力資源」(18%)、「會計」及「資訊科技」(16%)。

jobsDB香港總經理饒志文先生表示:「踏入第三季,招聘意欲仍保持平穩,但凍結人手的僱主有21%,比上季升4%。相信上升的原因主要是目前外圍經濟不明朗,企業仍未對前景恢復信心,對招聘應屆畢業生也較為審慎。根據調查,今年有三成僱主將聘請畢業生,而去年單是聘用應屆大學生的僱主已達37%,可見數字稍為回落。就現時市況而言,企業對能增加收入來源的職位如銷售及業務拓展等,仍然有很大的需求。」



畢業生待遇有望提升          大學生料月入近一萬三千

雖然市況不穩,但預測今年畢業生的薪金將有所提升。未來三個月會聘用畢業生的僱主表示,專上或以下學歷畢業生的平均月薪為$9,648,學位或以上學歷的平均月薪為$12,778。相比過去12個月曾聘用畢業生的僱主給予的薪金,兩者升幅分別為4.8%及5.4%。

畢業生學歷
2012平均月薪
預測2013平均月薪
升幅
專上或以下
$9,204
$9,648
+4.8%
學位或以上
$12,125
$12,778
+5.4%

饒志文先生表示:「近年薪金加幅追不上通脹,年青人的薪金未見明顯增長,有報導更指大學生與低技術工人的薪金差距正逐漸拉近。因此,今年的畢業生可能會提高要求待遇,僱主如不提供較具競爭力的薪酬,便很難吸納高質素的畢業生,尤其是長期欠缺人手的行業。」

90後頻轉工     半數僱主指流失率高達50%

在過去三年曾聘用畢業生的僱主中,近半數(48%)表示畢業生的流失率達50%或以上。有34%僱主表示所聘用的畢業生平均服務年期為三個月至一年,17%則表示只有三個月以下。離職的理由包括「有更佳的發展機會」(68%)、「工作性質不合適」(40%)及「不滿意薪酬及福利」(29%)。

饒志文先生指出:「90後經常轉工的情況,已成為社會關注的議題。究其原因,主要是沒有做好職業規劃。很多年青人就業前並沒有了解申請職位的工作性質及前景,往往在上班後才發現實際的工作環境與他們的期望存在差距,結果轉工多次也找不到合適的工作。我建議年青人要根據個人能力及興趣去選擇工作,多留意不同行業的發展趨勢,並盡量在就業前爭取實習機會,及早了解職場的實況。」


有關jobsDB的2013年第二季招聘指數調查,請瀏覽此(只有英文版)。

2013年2月1日星期五

業界消息:打進歐盟市場,進行太陽眼鏡測試

業界消息:打進歐盟市場,進行太陽眼鏡測試

以下文章由 香港標準及檢定中心 提供
EN 1836:2005+A1:2007是現行歐盟個人防護設備指令(PPE)89/686/EEC對太陽眼鏡產品的基本安全要求,所有太陽眼鏡產品必須符合該法令,方可進入歐盟市場銷售。
EN 1836:2005 – 太陽鏡的主要要求透光數值和鏡片類別如果供應商聲明了透光數值,對於種類0至3的鏡片,數值的偏差應該在3%之內; 對於種類4的鏡片,應該在30%之內。(參閱下圖)

對於鏡片在道路上及駕駛時使用的要求
鏡片種類0至3適合在道路上及駕駛時使用,同時亦需要符合以下兩個要求。

- 光譜穿透值
在波長500nm到650nm之間,鏡片的光譜穿透率不得少於20﹪可見光穿透率。

- 訊號燈之識別
相對視覺衰減系數要求,紅色和黃色訊號燈應不少於0.8,對藍色訊號燈不少於0.4和綠色訊號燈不少
於0.6。
鎳釋放要求
如果眼鏡架的金屬部分會長期接觸配帶者的皮膚,根據標準EN 1811的測試,鎳的釋放量應少於
每周0.5 μg/cm²
更多測試包括:
● 紫外光吸收測試
● 藍光吸收測試
● 材料及表面品質測試
● 抗光學輻射測試
● 抗衝擊測試
● 阻燃測試
資料來源:
http://www.stc-group.org/UpLoadFiles/file/Newsletter/TMD/2012/201211/TMD_201210_flyer_
EN%201836_v7_C.pdf
如有任何查詢,歡迎聯絡: +852 2666 1803










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2013年1月29日星期二

本港2012年第4季招聘總結: 銷售及客服業最搶手 僱主6.7分鐘以履歷表決勝

本文章由 JobsDB.com 提供
銷售及客服業最搶手  僱主6.7分鐘以履歷表決勝
 
JobsDB最新公布的2012年第四季招聘指數顯示,今年整體的職位空缺預計比2012年上升4.8%,在新增職位中,以銷售、客戶服務及業務拓展的職位數目最多,佔16.5%。受訪僱主亦表示在首輪篩選中平均花6.7分鐘閱讀每份履歷,並會先看工作經驗。在各項招聘程序中,僱主認為最困難的是評估面試者表現。JobsDB.com於2012年12月進行網上調查,搜集111名僱主的招聘意向及篩選履歷表的優先次序。
 
銷售及客服業最搶手              料佔今年新職位16.5%
 
JobsDB 2012年第四季招聘指數的調查結果顯示,僱主預測今年整體的職位空缺比2012年上升4.8%。在新增職位中,以銷售、客戶服務及業務拓展的新職位空缺最多,佔16.5%,其次是工程(佔12.9%)及款客服務/飲食(佔12.1%)。
 
JobsDB香港總經理饒志文先生表示:「企業預測今年的職位數目有所增長,反映招聘信心正逐步回升。綜觀2012年的市況,銷售、客戶服務及業務拓展等前線職位的需求一直處於高位,預計此趨勢今年將會延續。雖然外圍經濟前景尚未明朗,但亞洲整體的經濟基調維持良好,估計能對內需及就業市場起一定的支持作用,企業仍需要前線員工開拓收入來源,並維持服務質素。」


篩選履歷首重工作經驗      6.7分鐘決定能否過關
 
是次調查發現,僱主在首輪篩選中平均花6.7分鐘閱讀每份履歷,最先會看的資料是工作經驗,其次是學歷。
饒志文先生表示:「首輪篩選的主要目的是挑選合適的求職者進行面試,僱主平均花6.7分鐘看一份履歷表,可見他們會仔細閱讀各項內容。調查結果亦指出僱主會先看工作經驗及學歷,兩者都是求職者必備的入場券。如求職者想增加履歷的可讀性,在工作經驗一欄除了列出過往的職銜、機構名稱及職務,也應簡述『功績』。最好能提供具體資料,並用數據量化工作成效,例如你曾提升公司的業績,可提及實際金額或增長之百分比。」

僱主閱讀履歷表內容的優先次序
1.      工作經驗
2.      學歷
3.      要求待遇
4.      專業資格
5.      語文能力
6.      到職日期
7.      電腦及其他技能
8.      整體文法及結構
9.      課外活動

僱主稱評估面試者表現最難
 
在各項招聘程序中,僱主認為最困難的是評估面試者表現(2.7分*),其次是背景審查(2.6分)。饒志文先生指出:「僱主認為評估面試者表現最難,估計是因為此步驟為決定性的一環,若評估錯誤而聘用了不合適的人選,便會增加人力資源成本。評核面試者表現的難度在於除了要考慮求職者的工作經驗及學歷,也要評估其他方面如溝通、分析、領導能力及工作態度等。如僱主遇到上述困難,應考慮訂立一套評估標準及預備一份評估表,每次面試後填上分數,以決定是否聘用面試者。」
*評分以1-4代表 (1=難度最低,4=難度最高)
 
有關2012年第四季招聘指數,按此瀏覽英文版本

香港中小企資源服務網 編按
各位在招聘銷售、客戶服務及業務拓展工程及款客服務/飲食的職位時候, 記留意勞動市場的動向, 如遇到人才,應考慮提高代遇,增加假期數目或生日假期等。面試形式可考慮加入小組討論,增加機會觀察應徵者的臨時反應,表達能力及待人接物的態度等,以助評估。
 
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2013年1月25日星期五

業界消息: 印尼玩具安全標準

以下文章由 香港標準及檢定中心 提供




2012年7月16日,印尼產業部通過WTO發佈通告,規定任何在印尼生產或進口印尼市場銷售的兒童玩具,都須遵守印尼標準(SNI)和技術規範要求。某些玩具的具體要求如下表所列:
相關產品在出口到印尼之前,須經KAN(Komite Akreditasi Nasional - 印尼國家認可委員會)認可的實驗室進行檢測,符合上述要求獲得產品認證後,產品或包裝上才能持有或使用SNI標誌(如圖所示)。
工業部已提交強制執行《印尼玩具標準和技術規範要求》的草案法令,該法令將於2013年3月16日起開始實施。

資料來源:
http://www.stc-group.org/cn/newshow.aspx?s_id=76&id=803
如有任何垂詢,請聯絡: +852 2666 1817

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2013年1月18日星期五

業界消息:中成藥的西藥摻雜及安全性測試

以下文章由 香港標準及檢定中心 提供

近日,一款中成藥產品被衛生署檢驗,證實含有西藥成份─非類固醇消炎藥「雙氯芬酸」及「吲哹美辛」。 非類固醇消炎藥一般用於治療痛症,病人服藥後有機會引致腸胃潰瘍及其他併發症,屬第 I 部毒藥。製造商需立即回收產品,衛生署亦公告市民停止服用。

根據「藥劑業及毒藥條例」,含有西藥的產品必須經衛生署註冊,並須有醫生處方及藥劑師監督下才可購買。各中成藥生產商及進口商需確保於本港出售之產品不含西藥,否則有機會觸犯條例而要付上法律責任。

除非類固醇消炎藥外,壯陽西藥、減肥西藥及類固醇等亦有可能摻雜於中成藥中,而且亦會導致不良的副作用,如血壓上升、心跳加劇、頭痛、嘔吐、頭暈及暫時性視力模糊,更多有關西藥的資料可參閱附表。

各款常見摻雜於中成藥之西藥:
壯陽西藥
Tadalafil 他達那非
Sildenafil Citrate 枸櫞酸昔多芬 
Yohimbine 育亨賓
減肥西藥
Sibutramine 西布曲明
Phenolphthalein 酚酞
降膽固醇 Simvastatin 辛伐他汀
降血壓
Chlorthalidone 氯噻酮
Hydrochlorothiazide 氫氯噻嗪
降血糖
Metformin 甲福明
Phenformine 苯乙雙胍
Glibenclamide 格列本脲
Glipizide 格列吡嗪
止痛消炎藥
Indomethacin 美辛
Diclofenac sodium 雙氯芬酸
* 以上附表未能盡錄,歡迎致電查詢

另外,衛生署近日亦加強檢驗市面上中成藥的產品安全,包括重金屬、農藥殘留及微生物限度,亦有部份中成藥產品因不符合其安全規定而被勒令回收。

如有任何垂詢,請聯絡852- 2666 1839

2013年1月15日星期二

侵犯知識產權: 披露令是什麼?

本文章由 江炳滔律師事務所 提供

一旦原告成功起訴被告侵犯知識產權,法庭除了會頒布「永久禁制令」外,還會命令被告以宣誓下披露購買和銷售侵權產品的詳細資料,其包括供應侵權產品的銷售商和向被告購買侵權產品的客戶。這便是「披露命令」。

披露命令

披露命令還包括被告向原告提供購買訂貨單、銷售單、送貨單和有關買賣檔。

在現實中,多數的被告是有限公司,所以法庭會在頒布披露命令時要求被告以授權董事的名義製作、入稟法院和送達原告披露誓章。透過披露誓章,原告便可得知被告買賣侵權產品的數量和價錢,從而決定追討被告損失的方法。追討被告損失的方法有以下兩種:-

要求被告賠償他從買賣侵權產品中所獲得的利潤(「方法一」)、和原告自己計算實質損失和將來損失等等(「方法二」)。
若果被告董事在披露誓章中說謊,那麼原告人又應如何應對?

被告人說謊

在探討如何對付說謊的被告前,筆者想先探討其「誘因」,就是說被告董事說謊是有其原因的。若果根據上述方法一,被告披露的買賣侵權產品數目愈少,要賠償原告的損失也會相對地少。除賠償外,被告更擔心的是原告會向被告窮追不捨──向被告的買家「發炮」。最普遍的延續追索方法是原告向被告的買家發出「警告信」和/或作出「起訴」。這樣,被告便會三失:向原告人作出賠償、向客戶作出賠償和更重要的是與客戶關係破裂。

亦因以上原因,十居其九的被告會在披露誓章中「將就將就」。將就的意思是被告只披露一些明顯的侵權買賣(如被告與原告探子的買賣)和一些非重要性客戶的買賣。這樣,被告需要為侵權行為作出賠償和被揭發侵權行為的影響便會大為降低。

篾視法庭

那麼原告又可有方法應付被告人上述「左閃右避」的披露方法呢?最好的方法莫過於揭發被告說謊的真相。要引證被告說謊,原告需要向法庭提交一些被告曾進行買賣侵權產品,但又沒有在披露誓章中提交的資料和文件。透過《高等法院條例》4章第52條,原告可向法庭申請以下兩種命令來懲罰被告人發假誓的惡行:-
「篾視法庭命令」、和「扣押被告財產」。

上述兩項命令皆是針對嚴重罪行的法庭命令。若果入罪,被告(包括發假誓的董事)便有機會被充公財產。但上述的所謂方法根本是「馬後炮」,根本不切實際。

訴訟策略

據筆者經驗,除非情況例外,(如被告買家與原告合作並提供進一步的資料),否則原告能在披露命令後成功尋找證據來引證被告(和被告董事)發假誓的機率近乎「零」。

再者,被告在入稟法院披露誓章前極可能已有心理上和具體上的準備。要有效地使用「蔑視法庭命令」和「扣押財產命令」打擊被告,原告首先需要:

「把申請目標融入於訴訟策略上」

對原告來說,他們最想要的是保護產品的市場和鞏固客戶對原告產品的信心。若原告同意上述目的,那打擊被告的目的應放於「尋找有信心的機會來進攻被告」。換言之,在申請「篾視法庭命令」和「扣押財產命令」前,原告應從另一角度「為打擊侵權活動」來出發。

筆者建議原告可考慮以下策略來達到目的,從而向被告人(和其董事)作出進攻:-

在起訴被告前,預先(透過私家偵探)制定一套獨立又在訴訟中未披露過的侵權買賣資料(「方法一」)、

若果被告並沒有按照披露命令的時間表來入稟法院披露誓章,原告應憑藉此機會盡早向被告(和其董事)「發炮」(「方法二」)、和

若果披露誓章中的資料和文件明顯不足,原告亦應藉此機會向被告(和其董事)「發炮」(「方法三」)、和

在得知購買侵權產品買家身份後,原告應向他們聲討和盡量獲得買家和被告人買賣的關係和數量(「方法四」)。
只要「篾視法庭命令」和「扣押財產命令」的申請有法理基礎,所有的費用最後都會由被告(和其董事)支付。若果披露明顯不足,被告(和其董事)甚至要以賠償性式的方法賠償原告律師費用。

原告若想增加其打假聲譽和/或為客戶樹立一明顯形象,他們可考慮上述策略式的追攻。

資料來源:
http://www.bk.com.hk/catalog/index_profile.php?target=news&news_id=173&year=2012&language=ch

2013年1月11日星期五

業界消息:日本玩具安全標準 ST 2012


以下文章由 香港標準及檢定中心 提供

新的日本玩具安全標準 (ST 2012) 已於2012年10月3日發佈,並將從2013年1月1日起開始生效。新的ST 2012 是由第一部分:機械和物理性能,第二部分:可燃性測試(符合ISO 8124標準)和第三部分:化學性能(這一部分仍保持ST 2002第11版不變)。

ST 2002(第11版)直至2014年3月31日仍然有效。在這段過渡期內,無論是根據ST 2002(第11版)還是根據ST 2012標準申請ST 測試,日本玩具協會都接受。

在2014年4月1日之前,不符合ST 2012 新安全要求的玩具,仍然必須要符合ST 2002第一、二、三部分的安全要求。

從2014年4月1日開始,所有ST申請都要符合ST 2012 的安全要求,標籤信息除外。現有產品的標簽信息符合ST 2002(第11版)的,可一直沿用到2016年3月31日。

ST 2012 的過渡(安全要求和標籤信息)
資料來源:
http://www.stc-group.org/cn/newshow.aspx?s_id=76&id=794
欲知更多食品安全檢測,歡迎致電化學、食品及藥物部查詢:
電話: +852 2666 1817

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2013年1月9日星期三

知識產權: 英國連鎖店停止採購 – 銷售侵權產品

本文章由 江炳滔律師事務所 提供

英國連鎖店在銷售一年正版產品後以侵權產品代之:


「在2011年,香港甲公司,透過英國乙代理,向英國一大型連鎖店(「英國連鎖店」)銷售一玩具老鼠。玩具老鼠市場反應良好。於今年(即2012年),甲公司發現英國連鎖店並沒有落單。不久後發覺英國連鎖店銷售一侵權玩具老鼠,其大小、外型,甚至是玩具老鼠身上的毛紋竟和甲公司的正版玩具老鼠一模一樣。侵權玩具老鼠唯一與正版玩具老鼠不同之處在於其包裝上的條碼,侵權玩具老鼠上的條碼並不是甲公司的條碼,而是英國連鎖店擁有的條碼!」

偷樑換柱

上述常發生的情況衍生以下兩個問題:

甲公司可否終止英國連鎖店繼續銷售侵權玩具老鼠(「問題一」)。問題一是侵權問題。
究竟侵權玩具老鼠是由乙公司還是由英國連鎖店搞出來的(「問題二」)。問題二是商業問題。
雖然問題一和問題二息息相關,但筆者想嘗試分析每一問題的來由。

與香港一樣,英國的版權保護相比很多先進國家更為闊和深。只要甲公司能提供有原創性的藝術作品──設計圖紙,甲公司便擁有玩具老鼠的設計版權。在確立有原創性的版權後,甲公司便要比較正版玩具老鼠和侵權玩具老鼠的區別。只要侵權玩具老鼠的設計與正版玩具老鼠的設計一模一樣(或嚴重相似),侵權玩具老鼠便屬於「複製品」。而英國連鎖店則已進行侵權活動。

要成功起訴英國連鎖店侵犯版權,甲公司除引證上述兩點外,還需要證明英國連鎖店在知情或應該知情下進行侵權活動。只要甲公司拿出他曾向英國連鎖店銷售正版老鼠的單據,英國連鎖店就難以以不知情為理由抗辯。

據上述分析,英國連鎖店極可能已侵犯甲公司的版權。這是否代表甲公司應該起訴英國連鎖店呢?當然不是。英國連鎖店始終是甲公司的客戶。再者,在未探討到問題二的真相前,甲公司不應胡亂出擊。否則他或會雙失:捐失乙公司和英國連鎖店這兩個客戶,甚至是整個英國市場。

侵權玩具老鼠的出現當然是有人為針對正版玩具老鼠的市場而起模並製造的。究竟該元兇是乙公司(「情況一」)還是英國連鎖店找人(或被第三者接觸)製造並銷售侵權玩具老鼠呢(「情況二」)?

若果答案是情況一,甲公司便大可發出強烈警告信給乙公司並告知已知曉乙公司的惡行。通常乙公司為避免損失英國連鎖店這個客戶,會向甲公司作出妥協,甚至是「道歉」。

如果情況一屬實,那麼侵權玩具老鼠包裝上為何又載有英國連鎖店自身的條碼呢? 這樣的話,答案似乎會更傾向於情況二:即英國連鎖店找人來製作侵權玩具老鼠,並在2012年終止向甲公司購買正版玩具老鼠,而採購侵權玩具老鼠代之。

若果情況二屬實,那麼甲公司是否一樣需要發出強烈的警告信給英國連鎖店呢?要知道英國連鎖店是甲公司的顧客。太強烈的逼壓或會驅使甲公司和英國玩具公司現在甚至是長遠的關係破裂。雖然有所顧慮,筆者認為,甲公司仍需要向英國連鎖店發出「通告」,告知英國連鎖店的行為有機會觸犯「知識產權」,從而希望英國連鎖店作出相互合作的行動。

但若果英國連鎖處之泰然,那麼甲公司應否把行動升級呢?筆者建議,甲公司或需要尋找英國律師並發放一較強烈的信號給英國連鎖店。正因甲公司已把訴求升級,理性的英國連鎖店看待甲公司的訴求便更有機會提高。相信有規模的英國連鎖店是不會蠻橫無理,並持「客戶身份」脅持甲公司妥協的。
資料來源:
http://www.bk.com.hk/catalog/index_profile.php?target=news&news_id=170&year=2012&language=ch