2012年12月28日星期五

政府消息:金管局籲留意永亨偽網站


以下文章由 金管局 提供

金管局籲留意永亨偽網站 2012年12月27日

香港金融管理局今天(12月27日)呼籲市民留意域名為「www.winghggroup.com」的欺詐網站。該網站與永亨銀行的官方網站相似。永亨銀行已表明與該網站沒有關係。事件已轉交警方跟進。

任何人士若曾向該網站提供個人資料,或曾透過該網站進行交易,應致電3199 9188聯絡永亨銀行,或致電2860 5012聯絡警方。

資料來源:
http://www.news.gov.hk/tc/categories/law_order/html/2012/12/20121227_184921.shtml

按此瀏覽 中小企資源服務網 sme.gig.hk

業界消息:食油安全檢測 釋除業界及消費者疑慮


以下文章由 香港標準及檢定中心 提供

食品安全-食油中的苯並[a]芘 (Benzo[a]pyrene)

有食油供應商被傳媒揭發所售食油含致癌物質- 苯並[a]芘 (Benzo[a]pyrene),再一次引起消費者對食物安全的關注。香港食物安全中心亦已立即派員抽取樣本作化驗,證實其中兩個花生油樣本苯並 [a] 芘含量均超過歐盟 (2mg/kg) 及國家標準 (10mg/kg),並已勒令供應商回收有關產品。

苯並芘是其中一種多環芳香碳氫化合物 (PAH),只要一生火就會產生,一般燒烤食品、燒味也可能有,當中有部分會是苯並芘。而食油只要翻炸數次,苯並芘的數值更會不斷升高。

苯並芘中分為苯並 (a) 芘 (BaP) 和苯並 (e) 芘 (BeP),前者致癌能力最高,長期大量攝入有機會引起肺癌,被世界衞生組織的國際癌症研究機構,列為「令人類患癌」的物質。

為釋除業界及消費者疑慮,香港標準及檢定中心現已可提供食油中的苯並(a)芘(BaP) 檢測,同時亦提供其他食油安全檢測,幫助業界了解食油品質並確保其食品安全。

其他食油安全檢測: 
Aflatoxins黃曲霉毒素
Heavy metals 重金屬含量
Antioxidants 抗氧化劑
Peroxide value 過氧化值
Acid value 酸價
*尚有其他測試,歡迎致電查詢


資料來源:
http://www.cfs.gov.hk/tc_chi/consumer_zone/foodsafety_BaP_in_oil.html
http://hk.news.yahoo.com/毒油流市面-致癌物超7-5倍-224722200.html

欲知更多食品安全檢測,歡迎致電化學、食品及藥物部查詢:
26661839(楊小姐)

2012年12月24日星期一

知識產權訴訟快打 – 簡易程序勝算



本文章由 江炳滔律師事務所 提供
知權識產官司要以快打慢。即使必勝(或接近必勝)的知識產權官司,原告人以訴訟正審來對付被告侵權人也未必划算,這是因為一個產品的生命週期有限。即使被侵犯的是註冊商標,原告人亦不能容忍兩年後才禁制侵權人的侵權活動,這在法律界稱之為「沖淡」效應。
相對而言,侵權被告人會千方百計把原告人的知識產權訴訟拖緩,甚至終止。當中可被侵權被告人作拖緩的武器包括強制原告人存放於法庭一定的律師費用(只適用於原告是一小規模或海外公司)、質詢「聲明書」中資料不充足(此是根據《高等法院規則》第4A章18(12)條)和時間申請(這只作短站拖緩之用)等等......。若果在準備不足或被告律師訴訟經驗豐富的情況下,原告的訴訟可能會被嚴重拖延,甚至永遠沒有「正審」的出現。因此原告人需要在起訴前確保有足夠證據來取勝,或者有充足證據以簡易程式於起訴後三數個月內取勝。
根據《高等法院規則》第4A章第14條,原告人可透過簡易程式申請並於起訴後兩個月內向法庭申請簡易勝算。若果成功,原告人可獲得以下法庭命令:-
永久禁制令、
披露命令、
送達命令、
損失命令、和
堂費命令。
要成功,原告人需要向法庭引證被告人連「可拗撬的答辯」的能力也沒有。
筆者嘗試以以下四種知識產權訴訟理據來分析在哪種情況下原告人可獲得簡易勝算:-
A. 註冊商標侵權
若果原告人以註冊商標侵權起訴被告人,他可以依賴《商標條例》559章第18(1)條並以簡易程式申請獲得勝訴。要取勝,原告人只需要證明以下兩項條件便可:-
侵權商標是與註冊商標一模一樣、和被告人應用侵權商標於產品,而該產品亦是註冊商標證書上的類別上。
但若果侵權商標只是與註冊商標非常接近或侵權商標是被應用於不同的貨品上,原告人便需要證明以下第三個條件才可在「正審」取勝:-
「使用侵權商標極可能會使公眾混淆」
在答辯中,被告當然會抵賴有混淆的出現,在原告人和被告人互相對質的情況下簡易程式便不可能成功。

B. 註冊外觀訴訟
憑註冊外觀侵權來起訴被告人,原告人只需要引證以下兩點便可成功,其包括簡易程式勝算:-
原告人擁有一生效的註冊證書、和被告人曾兜售和/或銷售侵權產品而該侵權產品是與註冊外觀證書顯示的一模一樣或「並非嚴重不相同」。
在侵犯註冊外觀案件中,知情與否並非正確的答辯方法。若果被告人能引證他在不知情情況下兜售和/或銷售侵權產品,他可能並不需要為侵權行為向原告人作出賠償損失。
由上述可見,要以簡易程式來在註冊外觀侵權訴訟取勝被告人較容易。 這亦是香港很多企業願意花數千港元來註冊外觀的最主要原因之一。
C. 版權訴訟
若果訴訟包括版權侵權,原告人需要向法庭引證以下三點,他才可獲得簡易勝算:-
原告人擁有有原創性的版權圖紙。對此,原告人需要向法庭提供清楚和有原創性的版權圖紙,其中包括圖紙的作者名稱、創作日期和首次公告日期。在一般情況下,這條件並不會對原告人構成困難。
被告侵權人曾進行兜售和/或銷售侵權產品。通常原告人均會在起訴前直接或間接向侵權被告人購買和獲得侵權產品,有關雙方面溝通的電郵、報價和送貨單均可成為有力的證據來證明被告人已進行侵權行為。
除上述觀點外,原告人還需要證明被告人在進行侵權行為前知情或應該知情。通常侵權被告人會聲稱他只是在不知情情況下購買和銷售侵權產品。所以原告人需要克服這較困難的條件才可取勝。在以下三種情況下,原告人可克服此「知情問題」:-
(a) 侵權被告人曾向原告人購買過正版產品或取過樣版
(b) 侵權被告人是原告人的前合作夥伴
(c) 原告人已於被告人進行侵權活動前發出警告信
筆者建議原告人若要申請簡易程式,首先應等待被告人入稟法院「答辯書」後才考慮作出申請。
D. 影射
除非在以下情況並沒有影射官司可透過簡易程式申請勝訴:-
「被告人同意原告人擁有有關的聲譽和商譽」
只需要被告人有少許訴訟常識,他們均會於「答辯書」來表達他不同意原告人聲稱擁有的聲譽和商譽的權利。在此一般的情況下,法庭並不可能以簡易程式和在不盤問有關證人下判定原告人擁有聲稱的商譽和聲譽。因此在絕多數的情況下,簡易程式勝算並不適用於影射官司。
即使不能透過簡易程式取勝,在某些情況下,原告人也一樣需要透過正審來取勝(或起訴)侵權人。這是因為官司的目的是多元的,原告人要向海外客人交代或為企業增強打假聲譽。

2012年12月19日星期三

中國《服務業發展「十二五」規劃》出台


本文章轉自貿發局周訊
近日發布的《服務業發展「十二五」規劃》(下稱《規劃》)提出,到2015年,中國要實現服務業增加值佔國內生產總值的比重、服務業就業人數佔全社會就業人數的比重分別比2010年提高4%,服務業從業人員素質明顯提高的目標。
《規劃》共分六章,內容涉及服務業發展面臨的形勢、總體要求、服務業發展重點、擴大服務業開放、改革完善服務業發展體制機制和規劃實施保障等。國務院12月1日下發通知,要求有關部門和各地認真執行這份規劃。
《規劃》提出了加快發展生產型服務業的意見,涉及行業包括:金融服務業、交通運輸業、現代物流業、高技術服務業、設計諮詢、科技服務業、商務服務業、電子商務、工程諮詢服務業、人力資源服務業、節能環保服務業、新型業態和新興產業。
《規劃》明確了大力發展生活型服務業的要求,包括商貿服務業、文化產業、旅遊業、健康服務業、法律服務業、家庭服務業、體育產業、養老服務業等。
《規劃》還就大力發展服務貿易、提高服務業利用外資水平、穩步實施「走出去」戰略、深化內地與港澳地區服務業合作、推進海峽兩岸服務業合作等提出明確要求。
為促進服務業加快發展,《規劃》要求完善有利於服務業發展的稅收政策,結合營業稅改徵增值稅試點,逐步擴大增值稅徵收範圍;合理調整消費稅徵收範圍、稅率結構和徵收環節;研究擴大物流企業營業稅差額徵稅範圍,完善徵稅辦法。
《規劃》還要求健全適應服務業發展的金融服務體系;在土地利用總體規劃和城鄉規劃中統籌安排服務業發展用地規模、布局和時序,擴大服務業用地供給;逐步完善宏觀經濟調控下以市場形成價格為主、政府制訂價格為輔的服務業價格形成機制,規範服務價格行為,實行鼓勵類服務業用電、用水、用氣與工業同價。
《規劃》明確要求各地糾正在服務業領域自行出台的歧視性收費項目,對合理合法的收費項目及標準要按照規定公示,接受社會監督。
《規劃》指出,加快發展服務業是推進經濟結構調整、產業結構優化升級的重大任務,是適應對外開放新形勢、提升綜合國力的有效途徑,也是擴大就業、滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需要的內在要求。
資料來源:
http://economists-pick-research.hktdc.com/business-news/article/%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E5%95%86%E6%83%85%E5%BF%AB%E8%A8%8A/%E4%B8%AD%E5%9C%8B-%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E7%99%BC%E5%B1%95-%E5%8D%81%E4%BA%8C%E4%BA%94-%E8%A6%8F%E5%8A%83-%E5%87%BA%E5%8F%B0/bacn/tc/1/1X000000/1X09QUXL.htm

2012年12月14日星期五

全球十一月網購進化成聖誔零售業前哨戰


本文章由 原少風 提供
每年十一月至十二月期間,消費者會在聖誔前夕選購禮物給親友。近年全球消費者都愛在十一月花錢在網上訂購聖誔禮物。因網上訂購聖誔禮物需時運送。所以外國零售商前幾年已懂得在十一月於網店上登出全年積存的商品,再用減價速銷手法去散貨。等到十二月聖誔月中旬時,推出正價新款貨品在實體店吸引顧客。零售業會分開兩個時段去散貨,減價品及正價品不會在十二月同時出售。這種一石二鳥手法可以同時照顧兩類顧客,又可以減少自己新舊商品之爭。
近年網購己成為消費者生活習慣之一。有見及始,精明的零售商會美其名鼓勵顧客在十一月網購。外國有黑色星期五及超級星期一網購日,都是零售商美其名義去進行速銷,用一個冠冕堂皇的稱號去刺激消費者。使消費者會儲錢並於在一個時段去消費。網台節目北上頻道主持刁民牛指出淘寶及天貓己成為中國最大網購平台。阿里巴巴主席馬雲利用國內年青人定立的雙十一光棍節作為購物狂歡節。他旗下的淘寶及天貓平台會在當日舉行半價促銷活動。僅僅用了四年時間,由2009年27個品牌商品,一日成交額達5千萬元人民幣。到今年1萬多個品牌商品,一日成交額達191億元人民幣。單日成交額已超過Amazon加eBay平台單日成交額的總和。馬雲指出電子商務已成為新的商業模式,集團正發展新的項目。預計今年年底全國有超過1萬2千家代購點。幫助不便網購的銷費群進行代購。從銷售數字指出光棍節已定位成感恩節,新的營銷模式會遂步建立,傳統商業機構也要迎接這個革命性的顛覆。
IFrame
各大機構如想加入國內網購平台,要先認識淘寶及天貓的分別。供貨商及個人可以自由加入淘寶店供貨。但如要建立商品品牌,則要加入天貓商城平台。供貨商要出示品牌註冊証書,國內公司註冊証明,國內公司銀行戶口,產品的品質檢証書及提交保証金。再要在網上參加考試,考試合格後才可進駐天貓商城。如果供貨商在天貓出售假貨。供貨商是要以一賠三給消費者。因供貨商是交了保証金給天貓公司。所以賠償金會在保証金扣除。如在三年前,商戶想要加入天貓商城。馬雲只接受國企申請。現在有很多外國品牌想加入天貓商城,如 Angry Birds,他們是要和國企公司合作。因天貓只接受有國內註冊公司。如果香港公司或外國公司想加入天貓。但國內無分公司,又不想和國內公司合作。一定要在香港有辦公室或授權一間香港公司。再和香港貿發局合作。貿發局會品評是否國際品牌,才會批准加入天貓商城香港館。
近年香港六十後至九十後都抱怨市場及社會經濟大不如前,其實香港是充滿機會的,但機會已轉為資訊科技發展。筆者在此勉勵香港人要自強不息。學習多方面專業知識,理想方可達到。


節目:北上頻道
主持:傑斯、刁民牛、Calvin、Dick、夏蕯特
日期:2012 年 11 月 17 日(星期六)
第二節:雙十一網購狂歡節
第三節:牛哥再談網購文化 http://www.ragazine.com.hk/index.php/programmes/northward-channel 
Angry Birds 天貓商城 http://angrybirds.tmall.com/
聖誕網上大血拼英人秒花12萬 http://www.metrohk.com.hk/?cmd=detail&id=200538
黑色星期五 網購業績跳增2成 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20121126/34665066/
資本壹週 第366期 2012年11月16日 快递员有的忙了 http://www.ecocn.org/thread-172088-1-1.html
香港設計廊香港館 http://hongkongdg.tmall.com/
"光棍節"引發購物潮 191億創全球最高紀錄 https://www.youtube.com/watch?v=Qw3lQsitngQ

2012年12月10日星期一

JobsDB 最新公布的2013年薪酬及福利調查


明年平均加薪3.4%       63%僱主增聘人手
逾九成企業發花紅      平均1.3個月
JobsDB最新公布的2013年薪酬及福利調查顯示,明年整體的薪酬平均增幅為3.4%,91%企業表示明年會發放花紅,平均金額為1.3個月。在僱員福利方面,大部分企業除了提供年假及基本醫療福利,76%企業已實行五天工作制,40%企業設有加班補償,31%設侍產假。隨著社會日漸關注工作與家庭平衡、工時長等議題,僱主宜逐步推行家庭友善措施,以吸納及挽留高質素的人才。
JobsDB.com於2012年10月進行網上薪酬及福利調查,來自18個行業共114家企業參與是次調查。
整體平均加薪3.4%              63%僱主增聘人手
JobsDB 2013年薪酬及福利調查的結果顯示,2013年企業平均加薪3.4%。約七成僱員可獲加薪,其中加薪4.1-5%的僱員比例最多,佔加薪員工的34.9%。加薪幅度最高的行業是醫療/製藥(7.8%),其次是工程 – 建造/土木工程/測量(6.9%)及工程 – 電子/機械(5%)。
JobsDB香港銷售及市務部總經理饒志文先生表示:「調查結果顯示,明年的加薪幅度較為保守,平均只有3.4%,打工仔能否取得較高的加幅,很大程度上取決於所屬行業的經營環境。從整體可見僱主態度審慎,相信是因為要考慮各項影響營運成本的因素,包括物價及寫字樓租金上漲等。此外,外圍因素也是企業所關注的,當前要面對的是本年底美國受財政懸崖的威脅,如當局不採取適當的應變措施,全球經濟也很可能受到沖擊。故此,僱主對業務前景未感樂觀,在加薪方面偏向審慎,以控制人力資源成本。」
「經濟存在隱憂毋庸置疑,如出現負面影響,相信將會在明年逐步浮現。在今次調查,仍有63%企業表示未來三個月會增聘人手,比上季增加9%。我相信現時失業率處於3.4%的低水平,反映市場上的人才供應短缺,現階段企業對人手仍有一定需求。」

逾九成企業發花紅     平均1.3個月
是次調查發現,91%企業預期2013年會發放花紅,整體的平均金額為1.3個月薪金,與2012年相同。以行業分類,醫療/製藥業的花紅最多,為2.9個月薪金,其次是銀行業、電子/電器設備及製造業(1.8個月薪金)。
雙糧方面,預測明年雙糧的整體平均金額與2012年相同,為0.5個月薪金。以行業分類,醫療/製藥及服裝/成衣/紡織業發放的雙糧最多,有1個月薪金,其次是銀行及貿易/分配業(0.9個月薪金)。
饒志文先生表示:「由於市況不明朗,僱主持觀望態度,故2013年花紅金額未見明顯增長。在設有花紅的企業中,93%採用非固定花紅制度,主要視乎公司業績及工作表現而發放。非固定花紅制度能給予企業更大的彈性,在過去數年已獲廣泛採用,預料此趨勢仍會持續。」


僱主宜增家庭友善措施以吸引人才
是次調查亦顯示,2012及2013年僱主提供的福利大致相若。大部分企業除了提供年假及基本醫療福利,76%企業已實行五天工作制,40%企業設有加班補償,31%亦設侍產假,只有9%設彈性工作時間。
饒志文先生指出:「近年政府已開展多項勞工政策的研究,例如侍產假及標準工時立法。社會日漸關注工作與家庭平衡、工時長等議題,員工都期望僱主能在工作上作出更具彈性的安排,讓他們能兼顧家庭生活。雖然侍產假及標準工時是否立法尚未有定論,但僱主有必要作好準備,逐步推行家庭友善措施,才能進一步改善工作環境,以吸納及挽留高質素的人才。僱主可考慮的家庭友善措施包括五天工作、彈性上班時間、在家工作、職務分擔、侍產假、幼兒託管等。」
有關JobsDB 2013年薪酬及福利調查,請按此瀏覽。


關於JobsDB.com
根據Nielsen Opportunity Hunter Telebus Survey 2007-2012,JobsDB.com 是全香港最多求職者選用的求職媒體。在過去的十四年內,JobsDB.com 成功地建立了香港最大的會員及履歷庫,擁有超過一百萬求職者會員,平均每月提供五萬個職位空缺。

政府公佈就業數據 ─ 適當人力資源計劃可挽救人才短缺問題


香港政府公佈就業數據 ─ 適當人力資源計劃可挽救香港人才短缺問題

全球最大的招聘及人力資源公司之一 Randstad,可為相關趨勢提供評論及意見
根據香港政府統計處(註 1)公佈的最新勞動人口統計數字,經季節性調整的失業率由 2012 年 7 月至 2012 年 9 月的 3.3% 上升至 2012 年 8 月至 10 月的 3.4% 。就業不足率則由 2012 年 7 月至 2012 年 9 月的 1.6% 下降至 2012 年 8 月至 10 月的 1.5%。
Randstad 香港董事 Brien Keegan 表示:「香港持續較低的失業率使僱主面對更難挽留及吸引人才的人力資源挑戰。根據Randstad世界工作報告 2012/13 指出,香港機構對自身為吸引人才而實行各種策略的能力越加關注。若在未年五年需要聘用中層及高級管理人員的企業,現在正是思考如何吸引、培訓及發展未來高級管理層接任,解決香港 2018 年所面對人才短缺的好時機。」

若欲與 Brien 詳談企業應如何計劃未來的人力資源,歡迎聯絡:
智匯公關 (Newell PR) Catherine Tsang
電話: (852) 2117 5018

2012年12月5日星期三

雲海上營造個人品牌的秘笈


本文章由 原少風 提供
2006年由葛林斯潘撰寫的《我們的新世界》一書中,前言有一句是:「我們活在一個新世界裡。一個全球資本主義經濟的世界,較之四分之一個世紀前,更為彈性、強韌、開放、自我導引,和快速變動。這個世界帶給我們非常多的新發展,但也有非常多的新挑戰。」進入新的世紀,高科技帶動資訊急速傳遞。要推動公司文化,產品及服務,光靠傳統的及網絡的推銷是不夠的。單以個人打工一族,要特顯個人魅力,獲得雇主青睞,善用多媒體社交網絡是必須的。
大多數上班一族只會開通Facebook帳戶及Facebook專頁。很多模特兒懂得上傳自己的照片及影片在 Xanga及Youtube。值此建立與粉絲溝通的橋樑。也可以用作建立個人品牌的渠道。從《嬴銷策略》其中一個課題指出,個人品牌形同代言人一樣,對公司企業有正面影響,協助發展客戶關係。使顧客對其產品及服務有信心保證。
進入web3.0雲端科技時代,打工一族光靠Facebook來建立人際關係是不足夠。Facebook 是用作個人及公司粉絲專頁的社交媒體。因發明Facebook的朱克伯格當時是一名大學生。功能是圍繞着大學校園。Linkedin是由出走Paypal的執行副總裁發明。重點是以高級行政人員而設的社交網頁。當中可供給大企業作招募用途。Linkedin 最出名用戶是Bill Gates,因他不喜歡用Facebook,每天收到很多人想加入朋友組。所以他早已關閉Facebook 帳戶。Linkedin也可用作建立個人品牌用途。因用戶是可以加入很多個人履歷專長。再簡單一點,Facebook便是大家樂,用戶群是大學生及普通職員。Linkedin是半島酒店,用戶群是大企業的高級行政人員。
近日新浪及Facebook也同樣加入高級行政人員及商業社交功能。由過去的web2.0時代步入新的web3.0時代。服務網頁也隨着雲端科技而加設新功能。因雲端科技是不需要用戶更新新版本。用戶可以用一站式上載資料而無需要在每個平台作多次上傳。
用戶更可在單一平台即時翻查多個平台過去資料。有助企業快速地招募人材及雇員撰擇自己合適的工作範疇。筆者近日接獲多個大企業人事部的招募通知,全是由Linkedin搜尋到合資格人材,再發通知約見面試。雇員也可以在Lindedin網頁中翻查公司背景,可作出即時接納或拒絕對方邀請。個人化的社交網絡已發展至企業與企業之間的社交網絡。各位辦工室的打工一族也要開始學習在雲海上營造個人品牌。
資料來源:
Facebook 正面挑戰 LinkedIn
http://www.e-zone.com.hk/discuz/viewthread.php?tid=83539
Sina Weibo Challenges LinkedIn in China with New Business Social Network
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