2013年7月31日星期三

商標侵權 – 使用行為

本文章由 江炳滔律師事務所 提供

商標侵權 – 使用行為
在上月,曾鬧得滿城風雨的侵犯LV註冊商標事件平靜了下來。在該事件中,涉案的侵權人有否侵犯註冊商標權呢?讓我們剖析該案件來解答這個問題。

涉案的案件基本上可分為以下兩類:-

第一類﹕侵權人曾展示,甚至是銷售載有註冊商標商品。例如﹕
「在一間時裝店舖中,時裝店店主在店鋪中展示和銷售載有LV註冊商標的衣裙」(情況一)。
第二類﹕侵權人使用註冊商標。例如﹕「在一間理髮鋪中,店主使用LV註冊商標於傢私上」(情況二)。

使用

根據《商標條例》第559章第18條,侵權行為包括在未有註冊商標擁有人的同意下「使用」(即Use)註冊商標,「使用」便是答案的關鍵,而「使用」的範圍包括藏有、兜售和銷售載有未授權註冊商標的產品。根據案例所得,情況一中展示和銷售當然屬侵權行為。

與侵犯版權和其他知識產權有所不同,商標侵權的定義較簡單,但亦較廣闊。在《商標條例》529章第18條下,只要侵權人在業務中曾《使用》偽造註冊商標,他的行為亦可能已構成商標侵權,因此情況二中的行為亦屬侵權行為。

根據傳媒報導,有些侵權人聲稱他從未銷售過載有偽造註冊商標的產品。對此有兩個可能:第一,就如情況二,「在一間理髮鋪中,店主使用LV註冊商標於傢私上」;第二,侵權人(或聲稱)並無成功銷售載有註冊商標的產品(「侵權產品」)。在這些情況下,侵權人的目的多數是挑戰註冊商標持有人的證據而已。其實,正如前兩段所說,藏有載有偽造註冊商標的產品亦是侵權行為,只要註冊商標持有人的偵探上庭指出或向法庭展示侵權產品,侵權人基本上是立必敗之地了。

刑事責任

侵犯註冊商標不單止會蒙上民事責任,而且還可能是刑事責任。根據《商品說明條例》第559章第9條,藏有載有偽造註冊商標的物品,屬侵權行為。一經定罪,侵權人不單止留有案底和罸款,而且還可能會被判入獄。

免責答辯

雖然侵權人可依靠條例中第26條的免責條例來答辯,能否成功則視乎所有周邊因素,當中包括被告人的身份。若果答辯人是一名固定薪金員工,他也許較易成功答辯而脫身。但對店舖的店主來說,法庭要求他所採取《一切合理的措施來避免兜售侵權產品》的水準則較高。據筆者經驗,店主能成功以《免責答辯》脫罪的機會不高,幾乎是絕無僅有。因此,店主不應以身試法。

2013年7月29日星期一

創業策略 – 設計生意商機

以下文章由白武士有限公司提供– 關廣智先生

創業策略 – 設計生意商機
創業者時常都雄心壯志地認為自己生意計劃一定「得」, 其實他們創業前未曾確實地評估市場的潛力和自己的競爭力之,這種說法實在是虛無縹緲的想法。
生意的商機首要是選擇一些極具市場需求潛力的產品或服務,雖然創意必定帶來一定程度的優勢,但其實只要努力和花點心思,一些已發展的行業、產品或服務中也可以成為一個隱健的成功方向。

另外,設計生意的內容切忌將太多不同種類的產品或服務共冶一爐。因為它們之間並不能產生互動作用,而且更需要大量的資金以個別作宣傳,並不能發揮任何的間接和連帶效應。

至於市場狀況,創業者需要評估通過自己的人際網絡,宣傳,廣告,口碑……等,可接觸目標市場的大小而衡量生意是否能夠自付營虧。

2013年7月26日星期五

JobsDB: 半數僱主指90後流失率高達50%

本文章由 JobsDB.com 提供
三成僱主聘應屆生   大學生料月入近一萬三千
90後頻轉工  半數僱主指流失率高達50%

jobsDB最新公布的2013年第二季招聘指數顯示,59%企業在未來三個月增聘人手,31%僱主表示將聘請應屆畢業生。今年僱主計劃給予大學畢業生的平均月薪為$12,778,比去年升5.4%。至於在過去三年曾聘用畢業生的僱主中,近半數(48%)表示畢業生的流失率達50%或以上。

jobsDB.com於2013年7月進行網上調查,訪問內容包括招聘意向、應屆畢業生招聘情況及畢業生流失率,共124名香港僱主參與是次調查。

三成僱主聘應屆生    市道略遜去年

jobsDB 2013年第二季招聘指數顯示,59%企業在未來三個月增聘人手,與上季相同。隨著放榜及畢業季節的來臨,31%僱主表示未來三個月將聘請應屆畢業生,其中九成半會聘用大學畢業生。在畢業生的職位空缺中,最多僱主聘請的工種包括「銷售、客戶服務及業務拓展」(37%)、「行政及人力資源」(18%)、「會計」及「資訊科技」(16%)。

jobsDB香港總經理饒志文先生表示:「踏入第三季,招聘意欲仍保持平穩,但凍結人手的僱主有21%,比上季升4%。相信上升的原因主要是目前外圍經濟不明朗,企業仍未對前景恢復信心,對招聘應屆畢業生也較為審慎。根據調查,今年有三成僱主將聘請畢業生,而去年單是聘用應屆大學生的僱主已達37%,可見數字稍為回落。就現時市況而言,企業對能增加收入來源的職位如銷售及業務拓展等,仍然有很大的需求。」



畢業生待遇有望提升          大學生料月入近一萬三千

雖然市況不穩,但預測今年畢業生的薪金將有所提升。未來三個月會聘用畢業生的僱主表示,專上或以下學歷畢業生的平均月薪為$9,648,學位或以上學歷的平均月薪為$12,778。相比過去12個月曾聘用畢業生的僱主給予的薪金,兩者升幅分別為4.8%及5.4%。

畢業生學歷
2012平均月薪
預測2013平均月薪
升幅
專上或以下
$9,204
$9,648
+4.8%
學位或以上
$12,125
$12,778
+5.4%

饒志文先生表示:「近年薪金加幅追不上通脹,年青人的薪金未見明顯增長,有報導更指大學生與低技術工人的薪金差距正逐漸拉近。因此,今年的畢業生可能會提高要求待遇,僱主如不提供較具競爭力的薪酬,便很難吸納高質素的畢業生,尤其是長期欠缺人手的行業。」

90後頻轉工     半數僱主指流失率高達50%

在過去三年曾聘用畢業生的僱主中,近半數(48%)表示畢業生的流失率達50%或以上。有34%僱主表示所聘用的畢業生平均服務年期為三個月至一年,17%則表示只有三個月以下。離職的理由包括「有更佳的發展機會」(68%)、「工作性質不合適」(40%)及「不滿意薪酬及福利」(29%)。

饒志文先生指出:「90後經常轉工的情況,已成為社會關注的議題。究其原因,主要是沒有做好職業規劃。很多年青人就業前並沒有了解申請職位的工作性質及前景,往往在上班後才發現實際的工作環境與他們的期望存在差距,結果轉工多次也找不到合適的工作。我建議年青人要根據個人能力及興趣去選擇工作,多留意不同行業的發展趨勢,並盡量在就業前爭取實習機會,及早了解職場的實況。」


有關jobsDB的2013年第二季招聘指數調查,請瀏覽此(只有英文版)。